

Dic. 2017. Vol. 6
www.induaya.com
¡A CELEBRAR!
tips para una celebración empresarial innolvidable
las festividades navideñas pueden hacer un interesante cambio en los resultados de fin de año para una empresa
6 tips imperdibles
1. brevedad
directo al punto
2. sencillez
menos dice más
3.integrador
¡somos un equipo!
4. entusiasmo
agradecimiento
5. sorpresa
buenas noticias
6. esperanza
+ aspectos positivos
llega la temporada de fin de año y con ello una época de celebración y regalos que todas las empresas e instituciones hacen para reforzar sus lazos tanto al interior, como con sus clientes y aliados. ¿Pero quisieras una celebración realmente inolvidable? Para ello ten en cuenta que tu celebración sea:
1.breve
cuando se está en una celebración empresarial lo que menos se espera es un discurso largo y tedioso. Ten en cuenta que es un tiempo para dispersarse un poco y exponer únicamente lo necesario.
2. sencilla
ten presente que es un mensaje de despedida y no una rendición de cuentas. Registra los momentos más emotivos e importante y permita que sus colaboradores tengan espacios libres para compartir, y romper en la medida de lo posible el protocolo.
3.integradora
evita hacer reconocimientos individuales a personas o a equipos específicos, pues es posible que quienes no son mencionados se sientan desplazados o incluso ignorados.
4.entusiasta
la intervención debe estar llena de calidez, fervor, ánimo y alegría, toda vez que se trata de un acto de agradecimiento por la gestión de un año próximo a terminar. Por tanto atiende a cada uno como si fuesen parte de una gran familia colaborativa, en la que cada detalle se convierta en una anécdota para recordar a través de los años.
5. sorpresa
reserva una buena noticia, por ejemplo un plan de expansión, un proyecto social que emprenderá la empresa o nuevos programas de carrera. E intenta llevar a cabo actividades que no esperen sus colaboradores, para fortalecer un espíritu de integración y trabajo en equipo.
6.esperanzadora
siempre habla sobre aspectos positivos. Si el año que se aproxima está lleno de complejidades, refiérete a los retos, a las posibilidades de salir adelante o a la capacidad del talento humano de la organización. Demuestra a tus empleados la importancia de contar con ellos en el año que viene, y permite que conozcan más de lo que tu admiras de ellos.
recuerde que el reconocimiento y la gratitud hacen milagros.
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